El Gobierno ha aprobado el proyecto de ley para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. La medida incluye también el refuerzo del derecho a la desconexión digital y un sistema de registro horario más estricto.
Claves del proyecto de ley sobre la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales
El pasado 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros del Gobierno aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37.5h/semana, modificar el sistema del registro de jornada y el derecho a la desconexión.
El principal objetivo que pretende esta nueva normativa es garantizar una mayor transparencia y trazabilidad en el control de las horas trabajadas.
Reducción de la jornada laboral
• Duración máxima de la jornada ordinaria en 37,5 horas semanales en cómputo anual.
• Sin reducción en el salario de los trabajadores.
• Supone la primera reducción legal de la jornada desde 1983.Registro de jornada
Para controlar la reducción de la jornada laboral, el registro de la jornada:
• Deberá ser interoperable, accesible, digital, fiable y objetivo.
• Se hará de forma personal y directa por parte de los trabajadores, al inicio y fin de su jornada.
• Las interrupciones que afecten al cómputo de la jornada deberán registrarse.
• Los registros deberán ser legibles, exportables y accesibles para las personas trabajadoras, representantes e Inspección de Trabajo.
• Las empresas tendrán que conservar estos registros de todos los empleados durante cuatro años.Derecho a la desconexión digital
• Pasará a ser un derecho irrenunciable.
• Protegerá al trabajador frente a exigencias fuera del horario laboral pactado.
• Si el empleado no atiende a comunicaciones fuera de su horario laboral, no podrá tener consecuencias negativas.Nuevo régimen sancionador
En caso de que no haya registros y/o se falsifiquen los datos, será considerado infracción por cada trabajador afectado.
Si el incumplimiento provoca riesgo grave para la salud o seguridad laboral se considerará infracción muy grave. Las multas oscilarán entre:
• De 1.000 a 2.000€ por grado mínimo.
• De 2.001 a 5.000€ por grado medio.
• De 5.001 a 10.000€ por grado máximo.Convenios colectivos
Las comisiones encargadas de negociar los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones que aseguren el cumplimiento de la nueva norma, sobre todo respecto la reducción de la duración de la jornada laboral ordinaria.
¿Qué deberán tener en cuenta las empresas si se aprueba esta nueva normativa?
• Las empresas deberán contar con un sistema digital de registro de la jornada laboral. Estos dispositivos deberán registrar, almacenar y poder acceder a la información en tiempo real de cada uno de los usuarios inscritos en el sistema.
• Desde las empresas deberán concienciar y formar a sus trabajadores de los nuevos sistemas de registro instalados en la compañía.
• En caso de incumplimiento, las empresas podrán ser sancionadas.Fuente: Kimaldi.
