La ley de registro de jornada establece que todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores. En este registro se debe incluir el horario de entrada y salida de los trabajadores, así como las pausas que realicen durante su jornada.
El objetivo de esta medida es garantizar que los trabajadores cumplan con su jornada laboral y que se respeten sus derechos laborales, como el descanso semanal y las horas extra.
Es responsabilidad de la empresa implementar un sistema de registro de jornada que permita cumplir con esta obligación legal. Esto puede hacerse a través de un sistema de fichaje o mediante una aplicación que permita a los trabajadores registrar su entrada y salida.
Además, los trabajadores también tienen derecho a recibir una copia de su registro de jornada, para poder comprobar que se están cumpliendo sus derechos laborales.
